La cooptation en entreprise est une pratique qui existe depuis longtemps, mais qui est devenue de plus en plus formelle. Elle consiste à recommander un proche ou un membre de son réseau pour un poste à pourvoir. Selon une étude de Career Builder, 82% des employeurs considèrent la cooptation comme le meilleur canal de sourcing en termes de retour sur investissement. Basile est une solution digitale de cooptation qui permet de structurer le processus et de le rendre plus efficace pour les recruteurs et les collaborateurs.
La cooptation ne remplace pas les autres canaux de recrutement, mais vient en complément de ces derniers. Elle permet notamment d’atteindre des candidats qui ne sont pas en recherche active et qu’il n’aurait pas été possible de toucher avec un Jobboard ou un site carrière. La cooptation est un moyen de recrutement qui permet de dénicher des profils extrêmement qualifiés et rares, qui sont très sollicités et ne sont pas nécessairement en recherche active d’un nouveau poste.
Basile permet de gagner du temps et de réduire les coûts, et donc d’être plus efficient. En moyenne, un recrutement par cooptation s’effectue en 30 jours, contre 90 jours avec un processus plus classique. C’est également un moyen qui permet de recruter des candidats fiables. 95% des candidats recrutés par cooptation valident leur période d’essai et près de la moitié restent en poste au moins pendant 3 ans.
Bien que les recruteurs soient convaincus des avantages de la cooptation, en France, le taux d’équipement des entreprises reste encore trop faible. Digitaliser le processus grâce à une solution clé en main est essentiel pour retirer tous les bénéfices de la cooptation tout en facilitant la vie de vos recruteurs. En moyenne, lorsqu’un client Basile avait déjà un programme de cooptation, avec leur solution, ce client multiplie par 2,5 son nombre de cooptation dès la première année.