CM – Le personnel de Washington se révolte après que le PDG semble menacer leur emploi

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Des membres de la rédaction du Washingtonian ont organisé une manifestation vendredi après que le PDG de la publication eut écrit un éditorial que beaucoup considéraient comme menaçant les employés de mesures qui comprenaient les priver de leurs avantages s’ils ne retournaient pas travailler au bureau.

«Comme beaucoup de mes collègues propriétaires de petites entreprises, je suis enthousiasmé par la perspective de retourner au travail en personne, mais je ne sais pas quand et comment rouvrir notre bureau en toute sécurité», a écrit Cathy Merrill, PDG, dans un éditorial jeudi pour The Washington Post, avant de s’adresser directement à ses propres employés. «Mais aussi comme mes pairs, je suis préoccupé par l’employé de bureau malheureusement commun qui veut continuer à travailler à la maison et simplement aller au bureau à l’occasion.»

Merrill a ensuite exposé les complexités du travail à distance avant de suggérer qu’elle transformerait les employés qui ne voulaient pas retourner régulièrement à son bureau en entrepreneurs indépendants – une décision très litigieuse qui priverait les employés des prestations d’assurance et poserait potentiellement des défis juridiques importants. .

Alors que certains employés peuvent aimer continuer à travailler à domicile et ne se présenter que lorsque cela est nécessaire, cela présente aux cadres une option économique tentante que les employés pourraient ne pas aimer. J’estime qu’environ 20% de chaque travail de bureau ne relève pas de ses principales responsabilités – «extra». Il s’agit d’aider un collègue, d’encadrer des personnes plus jeunes, de célébrer l’anniversaire de quelqu’un – des choses qui animent la culture du bureau. Si l’employé est rarement présent pour participer à ces extras, la direction est fortement incitée à changer son statut en «entrepreneur». Au lieu de recevoir un salaire fixe, les entrepreneurs ne sont payés que pour le travail qu’ils effectuent, soit à l’heure ou selon des paramètres de production appropriés. Cela signifierait également ne pas avoir à payer pour les soins de santé, une correspondance 401 (k) et notre part des taxes FICA et Medicare – des avantages qui, dans le cas de mon entreprise, représentent environ 15% de rémunération supplémentaire. Sans parler des économies potentielles de l’espace de bureau réduit et des extras tels que les bonus et les frais de stationnement.

L’éditorial a provoqué des protestations des membres du personnel vendredi. De nombreux employés de Washington ont détaillé la raison dans un message copier-coller sur Twitter, écrivant: «En tant que membres de la rédaction de Washington, nous voulons que notre PDG comprenne les risques de ne pas valoriser notre travail. Nous sommes consternés par la menace publique de Cathy Merrill pour nos moyens de subsistance. Nous ne publierons pas aujourd’hui. »

En tant que membres de la rédaction de Washington, nous voulons que notre PDG comprenne les risques de ne pas valoriser notre travail. Nous sommes consternés par la menace publique de Cathy Merrill pour nos moyens de subsistance. Nous ne publierons pas aujourd’hui.

En tant que membres de la rédaction de Washington, nous voulons que notre PDG comprenne les risques de ne pas valoriser notre travail. Nous sommes consternés par la menace publique de Cathy Merrill pour nos moyens de subsistance. Nous ne publierons pas aujourd’hui.

En tant que membres de la rédaction de Washington, nous voulons que notre PDG comprenne les risques de ne pas valoriser notre travail. Nous sommes consternés par la menace publique de Cathy Merrill pour nos moyens de subsistance. Nous ne publierons pas aujourd’hui.

En tant que membres de la rédaction de Washington, nous voulons que notre PDG comprenne les risques de ne pas valoriser notre travail. Nous sommes consternés par la menace publique de Cathy Merrill pour nos moyens de subsistance. Nous ne publierons pas aujourd’hui.

En tant que membres de la rédaction de Washington, nous voulons que notre PDG comprenne les risques de ne pas valoriser notre travail. Nous sommes consternés par la menace publique de Cathy Merrill pour nos moyens de subsistance. Nous ne publierons pas aujourd’hui.

De nombreux journalistes d’autres médias ont exprimé une consternation similaire, le journaliste du New York Times Sopan Deb qualifiant l’éditorial de «particulièrement horrible».

Je suis * abasourdi * par cet éditorial d’un PDG des médias. Mais la partie particulièrement horrible est la deuxième capture d’écran ici. https://t.co/k6MoGoQTv8 pic.twitter.com/JlbeCg8jMs

La controverse a suffi à inciter le Washington Post à changer le titre de la colonne, qui soulignait à l’origine l’idée que Merrill écrivait pour s’adresser à ses propres employés. «En tant que PDG, je veux que mes employés comprennent les risques de ne pas retourner travailler au bureau», disait le titre original. Vendredi, il a changé pour dire: «En tant que PDG, je m’inquiète de l’érosion de la culture de bureau avec plus de travail à distance.»

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Ref: https://www.mediaite.com

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