CM – Leena Nair vue stimuler la diversité en tant que nouveau PDG mondial de Chanel

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PARIS — La nomination par Chanel d’un nouveau directeur général mondial d’Unilever s’inscrit dans la continuité d’une longue tradition, bien qu’occasionnelle, de recrutement de cadres supérieurs dans des entreprises de biens de consommation en évolution rapide.

Leena Nair, qui a passé 30 ans chez le géant anglo-néerlandais, plus récemment en tant que directrice des ressources humaines, prendra ses fonctions fin janvier, assumant un titre précédemment détenu par le copropriétaire de Chanel, Alain Wertheimer.

« Chanel suit une tendance consistant à attirer les meilleurs talents FMCG pour gérer les produits de luxe », a observé Luca Solca, analyste de recherche senior, produits de luxe mondiaux chez Bernstein.

« Unilever et P&G sont des réservoirs de gestion pour l’industrie relativement jeune des produits de luxe. Les cas de Toni Belloni chez LVMH et de Fabrizio Freda chez Estée Lauder sont une référence à cet égard.

Compte tenu de son expérience internationale et de son expertise en ressources humaines, la pionnière Nair est également sûre d’aider Chanel à faire avancer ses ambitions de diversité et d’inclusion, comme elle l’a fait de manière spectaculaire chez Unilever.

Selon Chanel, Nair s’est « bâti une réputation mondiale de leadership progressiste et centré sur l’humain, offrant un impact commercial significatif » et a poursuivi en la décrivant comme une « leader visionnaire très respectée, dont la capacité à défendre un objectif à long terme – l’ordre du jour conduit est assorti d’un bilan toujours solide des résultats commerciaux.

Dans une déclaration distincte, le PDG d’Unilever, Alan Jope, a déclaré que Nair avait apporté une « contribution exceptionnelle » au géant mondial de la consommation au cours des trois dernières décennies.

« Leena a été une pionnière tout au long de sa carrière chez Unilever, mais pas plus que dans son rôle de DRH, où elle a été une force motrice de notre programme d’équité, de diversité et d’inclusion, de la transformation de notre développement de leadership et de notre préparation pour l’avenir du travail. Elle a joué un rôle essentiel dans la construction de notre organisation orientée vers l’avenir », a-t-il déclaré.

« Je suis également particulièrement reconnaissant pour son leadership au cours des deux dernières années et pour la façon dont nos équipes RH ont aidé Unilever à surmonter les nombreux défis de la pandémie de COVID-19 avec beaucoup de soin, de compassion et de professionnalisme », a ajouté Jope.

Nair était la première femme, la première asiatique et la plus jeune CHRO d’Unilever, selon la société. Elle a rejoint le groupe en 1992 en tant que stagiaire en gestion d’Hindustan Lever en Inde. En 2006, elle était devenue directrice générale des ressources humaines d’Hindustan Lever.

En 2013, elle est devenue Senior Vice President HR Leadership and Organizational Development et Global Head of Diversity, et en 2016, elle a pris ses fonctions de CHRO et de membre du Unilever Leadership Executive.

En 2020, Unilever, société mère de marques telles que Dove, Paula’s Choice, Ben & Jerry’s et Vaseline, a réalisé un chiffre d’affaires de 50,7 milliards d’euros et un bénéfice net de 6,1 milliards d’euros.

Parmi les plus visibles se trouve Bruno Pavlovsky, président de Chanel mode et Chanel SAS, un vétéran de la société basée à Paris.

Nair est également membre non exécutif de British Telecom, membre du conseil d’administration du Leverhulme Trust et administrateur non exécutif du département Business, Energy and Industrial Strategy du gouvernement britannique.

Wertheimer a pris la direction de Chanel en 2016 après l’éviction surprise de Maureen Chiquet, qui en était la directrice générale mondiale depuis 2007.

Les revenus de la société privée Chanel ont totalisé 10,1 milliards de dollars en 2020, en baisse de 18 % à taux comparables.

En rapportant les chiffres en juin dernier, la société a noté que les revenus avaient augmenté à deux chiffres au cours des six premiers mois de 2021 et que sa marge bénéficiaire d’exploitation pour l’ensemble de l’année était en passe de revenir aux niveaux de 2019.

La marque a récemment dévoilé sa collection Métiers d’Art dans le nouveau centre d’ateliers spécialisés de la maison de luxe française en périphérie parisienne.

Parallèlement à cet événement, Pavlovsky a également donné une masterclass devant des centaines d’étudiants, partageant également la scène avec l’ambassadeur de la marque Pharrell Williams.

Le rappeur et entrepreneur a félicité le centre, connu sous le nom de 19M, pour avoir soutenu la main-d’œuvre principalement féminine de Chanel et créé des opportunités pour les personnes du quartier environnant près de la porte d’Aubervilliers, une zone qui a fait face ces dernières années à un afflux de migrants sans-abri.

Williams a déclaré aux jeunes que Chanel s’était engagé à accroître la diversité dans ses rangs. La marque a embauché Fiona Pargeter en tant que responsable de la diversité et de l’inclusion en 2019.

« L’intention est de se diversifier. L’intention est d’adopter une approche plus démocratique de la France elle-même. Nous savons qu’il y a eu des tensions avec nos frères et sœurs africains ici dans ce pays, nos frères ou sœurs arabes dans ce pays. Chanel le comprend », a déclaré Williams.

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