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Cite une décision de justice défavorable, signale un long combat à venir
L’Administration de la sécurité et de la santé au travail a suspendu les travaux sur le mandat de vaccin du président Biden après qu’une cour d’appel fédérale a suspendu les règles qui obligeraient les entreprises comptant 100 employés supplémentaires à exiger des injections de COVID-19 ou des tests réguliers.
L’OSHA a souligné la suspension de la Cour d’appel des États-Unis pour le 5e circuit, mais a déclaré que la bataille judiciaire concernant la réglementation, connue sous le nom de norme temporaire d’urgence, n’était pas terminée.
« Le tribunal a ordonné que l’OSHA » ne prenne aucune mesure pour mettre en œuvre ou appliquer « l’ETS jusqu’à nouvel ordre du tribunal », indique l’avis sur son site Web. « Alors que l’OSHA reste confiant dans son autorité pour protéger les travailleurs en cas d’urgence, l’OSHA a suspendu les activités liées à la mise en œuvre et à l’application de l’ETS en attendant les développements futurs du litige. »
On ne sait pas quand l’avis a été publié, mais le procureur général du Missouri, Eric Schmitt, a remporté un tour de victoire mercredi, a déclaré que cela s’était produit mardi.
« Plus tôt ce mois-ci, j’ai dirigé une coalition dans le cadre d’une action en justice pour mettre fin au mandat illégal de vaccin de l’OSHA, les premiers États à le faire. Hier, l’OSHA a annoncé qu’elle suspendrait l’application de sa norme temporaire d’urgence illégale qui impose des vaccins ou des tests sur des employeurs privés », a déclaré M. Schmitt. «C’est une énorme victoire pour les habitants du Missouri et les entreprises de tout le pays, et une étape importante pour arrêter complètement ces mandats de vaccination, mais il reste encore du travail à faire.
Il a déclaré que son propre cas était maintenant devant la Cour d’appel des États-Unis pour le 6e circuit, « et nous sommes optimistes que nous réussirons à mettre fin une fois pour toutes à ce mandat de vaccination ».
En vertu du règlement de M. Biden, les employeurs couverts doivent déterminer quels employés sont vaccinés ou non d’ici début décembre.
Les personnes non vaccinées doivent porter un masque au travail, puis se soumettre à des tests au moins une fois par semaine à compter du 4 janvier.
Les républicains du Congrès et des États, les groupes d’entreprises et les défenseurs de la liberté religieuse luttent contre le mandat, affirmant qu’il s’agit d’une atteinte sans précédent aux décisions médicales des Américains et étend l’autorité de l’OSHA.
« La décision de l’OSHA n’est que la dernière preuve qu’un mandat de vaccination est peu pratique, illégal et doit être sabordé immédiatement. Le mandat du vaccin est un tueur d’emplois à un moment où les petites entreprises se remettent encore de la pandémie et souffrent d’une pénurie de main-d’œuvre quasi record », a déclaré mercredi Alfredo Ortiz, président du Job Creators Network, dans un communiqué saluant la suspension. «Nous avons été le premier groupe de défense des petites entreprises à poursuivre l’administration et nous sommes fiers de mener ce combat. C’est le problème le plus important auquel le pays est confronté en ce moment, et nous sommes déterminés à gagner. »
Le Washington Times a demandé à l’OSHA de commenter quelles activités, en particulier, sont suspendues puisque le règlement ne déclenche pas de pénalités, qui peuvent aller jusqu’à 14 000 $ par violation, jusqu’à la nouvelle année.
Copyright © 2021 The Washington Times, LLC.
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