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Le Groupe IMA signe un accord d’entreprise qui prévoit un forfait annuel de jours de télétravail, qui pour un CDI peut aller jusqu’à 100 jours par an.
Le 18 octobre, l’entreprise d’aide a signé avec l’ensemble de ses syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et SÜD) un accord d’entreprise. Le texte a été négocié en tenant compte « des impératifs opérationnels de la profession d’assistante (365/24/7) et des souhaits des salariés », selon une enquête interne de l’entreprise.
L’accord s’applique depuis le 1er février pour tous corps d’état, à l’exception des salariés dont la présence sur site est absolument nécessaire. Le texte prévoit plus de flexibilité dans l’organisation du travail, tant du côté des salariés que du côté de l’entreprise. Sur la base du volontariat, les salariés d’IMA bénéficient d’un forfait annuel de jours de télétravail en fonction de leurs horaires de travail. Pour un employé à temps plein, cela peut aller jusqu’à 100 jours par an. Les jours doivent être fixés en concertation avec son supérieur hiérarchique.
Un salarié distant pourra travailler où il le souhaite, « tant que le salarié informe l’entreprise en amont et que son lieu de travail dispose de connexions internet sécurisées de qualité et d’une assurance adéquate. couverture », précise l’entreprise. Les salariés n’auront pas les jours minimum prescrits de présence hebdomadaire sur site, mais en contrepartie « le salarié pourra être amené à revenir sur les lieux en cas de circonstances ou de problèmes exceptionnels, 30 euros par jour ouvré, qui sont destinés à compenser pour frais professionnels.
L’IMA précise que cet accord s’inscrit dans la continuité d’une expérimentation menée depuis 2019 et de l’accord sur la qualité de vie au travail signé en 2018. Enfin, Inter Mutuelles Assistance a rappelé dans un communiqué que le télétravail « vise à réduire l’empreinte carbone de l’entreprise en diminuant le nombre d’emplois à domicile.
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