Le lundi de Pentecôte : jour férié ou journée de solidarité ?
Depuis 2005, le lundi de Pentecôte est devenu une journée de solidarité envers les personnes âgées et handicapées. Cependant, il reste un jour férié en France. La question qui se pose est donc de savoir si les salariés doivent travailler normalement ou non. La réponse est que cela dépend de l’accord d’entreprise ou d’établissement. Sans accord collectif, la décision revient à l’employeur.
La journée de solidarité est obligatoire pour tous les salariés et tous les employeurs. Elle consiste à donner 7 heures de son temps de travail pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Le salarié n’est pas moins payé, il travaille un jour de plus. C’est une journée de travail non payée pour les salariés, ce qui permet à l’employeur de verser une cotisation pour financer les actions en question.
La journée de solidarité peut avoir lieu un autre jour de l’année que le lundi de Pentecôte depuis la loi n°2008-351 du 16 avril 2008. Les modalités doivent être définies par un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par convention ou accord de branche. Si la journée de solidarité n’a pas lieu le lundi de Pentecôte, l’employeur peut choisir de faire travailler ses salariés un jour férié chômé (sauf le 1er mai), choisir une journée de RTT ou fractionner les heures de travail de la journée de solidarité sur l’année.
En conclusion, le lundi de Pentecôte est toujours un jour férié en France, mais il est également devenu une journée de solidarité envers les personnes âgées et handicapées depuis 2005. Les salariés doivent respecter cette journée de solidarité, mais les modalités peuvent varier selon l’accord d’entreprise ou d’établissement. Il est donc important de se renseigner auprès de son employeur pour connaître les modalités en vigueur dans son entreprise.
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