Un cadre du New York Times critiqué par son personnel pour une remarque inappropriée sur Slack concernant la communauté LGBTQ+

0

Une exécutive des ressources humaines du New York Times a été critiquée par des employés LGBTQ+ après avoir encouragé ces derniers à ne soulever leurs préoccupations qu’à travers les canaux approuvés par les RH. Natalia Villalobos, vice-présidente de l’inclusion, de la stratégie et de l’exécution du Times, a dirigé les employés vers plusieurs méthodes approuvées par les RH pour exprimer leurs préoccupations : un canal Slack « ask-the-company », un entretien individuel avec un responsable ou le recours direct aux représentants des RH. Les employés ont répondu directement à Villalobos pour remettre en question la pertinence de son message et comment ses suggestions pourraient rendre les employés LGBTQ+ insécurisés au sein de l’entreprise.

Les employés ont exprimé leur frustration quant à l’obligation de se taire face à la négativité, alors que l’entreprise distribue des articles promotionnels arborant le drapeau de la fierté. Villalobos a répondu aux préoccupations des employés le lendemain, reconnaissant que la promotion de canaux approuvés par les RH pour exprimer les préoccupations pourrait sembler inappropriée dans un canal dédié à ces conversations. Elle a également promis d’organiser des heures de bureau pour entendre les préoccupations des employés à son retour d’un congé personnel.

Il n’est pas clair ce qui a motivé le message initial de Villalobos, mais il est survenu trois jours avant que les contributeurs du Times n’envoient une lettre directement au rédacteur en chef du journal pour critiquer la réponse de l’entreprise aux lettres ouvertes précédentes concernant sa couverture des questions transgenres. Les employés ont exprimé leur frustration quant à l’obligation de se taire face à la négativité, alors que l’entreprise distribue des articles promotionnels arborant le drapeau de la fierté. Villalobos a répondu aux préoccupations des employés le lendemain, reconnaissant que la promotion de canaux approuvés par les RH pour exprimer les préoccupations pourrait sembler inappropriée dans un canal dédié à ces conversations. Elle a également promis d’organiser des heures de bureau pour entendre les préoccupations des employés à son retour d’un congé personnel.

Les mots clés les plus recherchés pour ce sujet sont : New York Times, LGBTQ+, Natalia Villalobos, ressources humaines, préoccupations, discrimination, harcèlement, communauté, transgenres, entreprise.

Vidéo du jour: