Les syndicats UAW appellent à la grève chez Blue Cross Blue Shield of Michigan
Les syndicats UAW Local Union 1781, UAW Local Union 2500, UAW Local Union 2145 et UAW Local Union 2256 ont entamé des négociations avec Blue Cross Blue Shield of Michigan cet été dans le but de garantir la stabilité de l’emploi et une rémunération équitable pour tous les membres dévoués du syndicat qui fournissent un service clientèle essentiel pour le géant de la santé. Ces syndicats fournissent des services essentiels aux membres de Medicare Advantage, aux retraités, au grand public et aux employés fédéraux, notamment l’autorisation préalable, le soutien des demandes, l’explication des prestations, la facturation, les centres d’appels et les services aux fournisseurs.
Une structure salariale inéquitable
Le principal objectif des syndicats était d’abolir la structure salariale à plusieurs niveaux, qui exige actuellement vingt-deux ans de service chez Blue Cross Blue Shield of Michigan pour atteindre l’égalité salariale. Cette situation est intenable pour nos frères et sœurs syndiqués, qui s’efforcent de fournir à leur famille un niveau de vie confortable. De plus, les syndicats ont demandé à Blue Cross Blue Shield of Michigan de cesser de sous-traiter et d’externaliser les classifications d’emplois précédemment négociées par notre syndicat, ce qui a entraîné une diminution significative de notre effectif de plus de 40 % au cours de la dernière décennie.
Un appel à la grève pour des conditions équitables
Malheureusement, Blue Cross Blue Shield of Michigan a rejeté nos demandes et maintient fermement une exigence de vingt ans de service pour l’égalité salariale. Ils ont également exprimé leur intention de continuer à externaliser notre travail syndical sans aucune restriction. En réponse à cette impossibilité de négocier, nous avons appelé à une grève – une demande de traitement équitable et de respect envers notre main-d’œuvre. Le moment est venu de dire : ça suffit ! L’UAW insiste pour que Blue Cross Blue Shield of Michigan valorise ses employés syndiqués de première ligne autant qu’elle valorise ses marges bénéficiaires et le salaire substantiel de 17 millions de dollars du PDG en 2022. Notre appel à la sécurité de l’emploi, à l’égalité des salaires et à des avantages sociaux solides doit être entendu, surtout en ces temps de profits d’entreprise en hausse.
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