Enquête sur les conditions salariales dans la branche horlogère de Neuchâtel
La commission tripartite chargée de l’observation du marché du travail (Ctrip) du canton de Neuchâtel a mené une enquête annuelle sur les conditions salariales dans la branche horlogère en 2022. L’enquête a été menée auprès de 66 entreprises et 4712 employés affectés à des fonctions de production et de logistique. Les résultats montrent que les salaires applicables sont globalement bien respectés dans la branche horlogère.
60 entreprises sont parfaitement conformes aux normes salariales conventionnelles ou d’usage, tandis que 6 entreprises font l’objet de sous-enchères légères pour un total de 11 employés, soit 0,2% du nombre de situations analysées dans l’échantillon. Aucune infraction relative au salaire minimum cantonal n’a été observée. Les analyses ont porté sur le niveau des salaires, défini par la Ctrip sur la base soit de la convention patronale de la branche pour les entreprises signataires, soit pour les autres du calculateur national des salaires.
Un engagement respectueux des salaires applicables dans la branche horlogère
La commission tripartite (patronat, syndicats, États) chargée de l’observation du marché du travail se réjouit de ces résultats qui démontrent un engagement respectueux des salaires applicables dans la branche horlogère. La Ctrip et le Conseil d’État ont salué les résultats de l’enquête qui ont été menée en observation renforcée des conditions salariales d’une branche d’activité économique.
La dernière enquête dans ce domaine avait été menée en 2008. Cette enquête montre que les salaires dans la branche horlogère sont globalement bien respectés et que les entreprises sont engagées à respecter les normes salariales conventionnelles ou d’usage.
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