World news – 8 mars: une loi contre les inégalités économiques

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Les députés de la LREM ont déposé lundi un projet de loi visant à «accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes» pour marquer la Journée internationale des droits des femmes.

«L’argent des femmes était souvent considéré comme un revenu supplémentaire, parfois comme de l’argent de poche. Toutes les femmes, quel que soit leur milieu d’origine, qu’elles aient des enfants ou non, doivent pouvoir bénéficier d’une autonomie financière et revendiquer l’égalité économique avec les hommes », soutenue à leur avantage, mais aussi à la« société », Agence France-Presse le Députée Marie-Pierre Rixain, Présidente de la Délégation aux Droits de la Femme à l’Assemblée qui porte ce texte. Marie-Pierre Rixain espère une révision du texte en mai pour adoption avant la fin de l’année.

Dans les premiers articles, le projet de loi prévoit «l’obligation» de verser les salaires ou les prestations sociales sur un compte bancaire, « le propriétaire ou le copropriétaire du compte bancaire du travailleur est ». Ce n’est que le 13 juillet 1965 que le Parlement a adopté une loi autorisant les femmes à ouvrir des comptes bancaires en leur nom et à travailler sans le consentement de leur mari, se souvient le député. Le texte s’adresse également à 85% des femmes au sommet des familles monoparentales pour qui la charge parentale est «décuplée» en donnant accès à des équipements d’exercice et en réservant des places en crèche pour les familles qui bénéficient d’un soutien familial.

Le texte vise également à «lutter contre les préjugés sexistes» alors que les femmes ne sont que 26% dans les écoles d’ingénieurs en suggérant de créer un «indice d’égalité» dans les établissements d’enseignement supérieur et en promouvant une mixité de jurys. Il stipule que les entreprises de plus de 1 000 employés publient chaque année une «photo sexospécifique» des 10% des postes à responsabilité la plus élevée.

Il est également prévu d’inclure des «objectifs de diversité» dans le soutien aux entreprises dans la Banque publique Bpifrance, alors que les femmes sont «30% moins susceptibles» que les hommes d’obtenir des financements pour leur entreprise. Alors qu’Emmanuel Macron et la majorité veulent se concentrer sur l’aspect social qui doit rééquilibrer un mandat de cinq ans marqué par d’importantes lois sécuritaires, Marie-Pierre Rixain explique que ce texte s’inscrit dans une «logique d’égalité des chances et économique». « est.

Bon. La méritocratie est donc jugée sans procès? Parce qu’il s’agit de … Cependant, la méritocratie est la seule véritable égalité, et la justice veut que cela soit dit et fait afin d’y parvenir sérieusement et efficacement. Il suffirait d’égaler les salaires des femmes et des hommes pour voir très vite que les solutions se dégagent!

Fondamentalement, nous voulons introduire des quotas et forcer les banques à financer des entreprises non viables …
discriminent donc les entreprises viables avec le même argent.
et oui, la plupart des entreprises masculines ont des plans de croissance technologiques plus intéressants sur le plan économique que la vente de chaussures ou de bougies.
J’exprime des dessins animés, mais avant d’appliquer des quotas, il serait bon de démontrer la discrimination. Ce n’est pas le cas.
De plus, les statistiques montrent qu’en moyenne, les femmes sont moins de bons leaders que les hommes (il y a toujours des exceptions). Fondamentalement, nous voulons nous opposer à l’idéologie et à la science.
De cette façon, tout va très bien car il n’y a pas de discrimination

Une étude a révélé que dès l’enfance, en moyenne, les femmes sont plus intéressées par les relations et les hommes plus intéressés par les objets.
Cet intérêt persiste à l’âge adulte, même dans les pays nordiques, où l’éducation est neutre en termes de genre.
Dans ces pays, nous avons 20 enseignants pour 1 homme et 20 ingénieurs pour 1 femme
Plus ils restent libres, plus l’homme et la femme se démarquent.
Il n’y a pas de discrimination, donc pas de sacrifice. Alors pourquoi devrions-nous vouloir légiférer pour l’égalité de front?
Un travail, ce n’est pas qu’un salaire tout le monde a les mêmes chances.
L’égalité des chances et l’égalité des résultats sont confuses. La nature fait déjà bien pour mettre les gens en harmonie selon leurs intérêts et leurs passions. Comment se fait-il que les moustaches soient mieux payées que les rousses si la raison est non discriminatoire?
Chaque travail a ses avantages et ses inconvénients. Les hommes préfèrent des postes à haute compétitivité, de longues heures et un meilleur salaire. Les femmes au-dessus d’un certain niveau trouvent que vivre avec une vie de famille épanouie devient plus significatif. Pourquoi vouloir changer les désirs des gens alors que tout le monde est heureux et que personne n’a été forcé?
l’art de créer des problèmes là où il n’y en a pas.
Les féministes se plaignent des salaires, mais personne ne veut travailler 90 heures par semaine sous beaucoup de stress.
Cela a été prouvé dans des cabinets d’avocats où les femmes sont mieux payées, car les hommes jusqu’à 30 ans gagnent beaucoup de temps et abandonnent soudainement leur carrière alors qu’ils sont encouragés à rester pour développer leur famille et gagner de l’argent.
Arrêtez les lois inutiles

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