Alors qu’Emmanuel Macron annonçait la suspension temporaire de l’utilisation du vaccin Astra Zeneca, le Premier ministre, de son côté, a évoqué le chantier de sortie de crise avec les employeurs et les organisations syndicales lors d’une visioconférence.
Plus longue que prévu La séance a permis l’écoute et le dialogue présentés par Jean Castex, qui a fait du dialogue social l’une de ses marques de fabrique.
Le Premier ministre a initialement préparé des gestes pour apaiser les syndicats après le durcissement controversé de l’assurance chômage des règles. A l’issue de la réunion, en présence de la ministre du Travail Élisabeth Borne et du ministre de l’Économie Bruno Le Maire, il a annoncé la prolongation de l’indemnité de recrutement pour les contrats en alternance (contrat d’apprentissage et professionnel) jusqu’à la fin de l’année quand il devait s’éteindre à la fin de mars. Ces primes de 5 000 euros pour les personnes de moins de 18 ans et de 8 000 euros au-delà réduisent à presque zéro le montant restant qu’une entreprise doit payer pour embaucher un apprenti la première année du contrat. À ce jour, plus de 350 000 demandes ont été enregistrées.
En revanche, le gouvernement a décidé de supprimer la prime de recrutement pour les jeunes de moins de 26 ans pour les contrats d’une durée de plus de trois mois. Ces primes allant jusqu’à 4 000 euros par an, demandées 348 000 fois, ne seront prolongées qu’à la fin du mois d’avril, lorsque le niveau de salaire aura été ramené de deux fois le salaire minimum à 1,6 fois le salaire minimum.
commencer – un peu – à séparer le « quel qu’en soit le coût ». Le ministère du Travail assume cet arbitrage pour une prime qui aurait notamment permis d’accélérer les recrutements plus que de les augmenter beaucoup. Au total, selon Jean Castex, le gouvernement pourrait débourser 2,4 milliards d’euros supplémentaires pour financer ces expansions en 2021.
Cependant, l’annonce la plus importante de cette troisième conférence sur le dialogue social depuis l’arrivée de Jean Castex à Matignon en juillet 2020 est le renouvellement du bonus Macron. Ce paiement facultatif exonéré d’impôt, initié en 2019 et renouvelé l’année dernière, devrait inciter les entreprises à faire un geste envers leurs salariés. Toutes les entreprises peuvent payer jusqu’à 1 000 euros avec ce régime fiscal avantageux. Les entreprises qui le souhaitent peuvent payer jusqu’à 2 000 $ à condition qu’elles signent d’abord un accord d’intéressement ou entament des négociations pour améliorer les conditions de travail de leurs employés à faible demande. Sinon, cet engagement peut être pris au niveau du secteur professionnel auquel ils appartiennent.
Le doublement de la prime toucherait alors les salaires les plus bas avec un seuil encore à définir, une manière de s’adresser aux salariés « sur le deuxième ligne », pour laquelle les syndicats ont exigé un geste rapide avant d’entamer des négociations dans les professions. améliorer les perspectives de carrière des travailleurs classés en deuxième ligne. Ces discussions débuteront dans une quinzaine d’agences concernées, mais devraient prendre un certain temps.
Ces récompenses qui ont permis de mettre en moyenne 401 à 4,8 millions d’euros de salariés en 2019 et de 460 à 460 € en moyenne en 2020. 6,2 millions de salariés pour un total de plus de 5 milliards d’euros pourraient connaître un succès mitigé, selon le Medef. ce qui ne cachait pas son scepticisme alors que les entreprises étaient fragilisées par la crise sanitaire. La fusion des petites et moyennes entreprises était moins chère, même s’il prévient que de nombreuses entreprises ne seront pas en mesure de payer pour cela.
Le gouvernement s’est également engagé à scinder la promotion de la valeur dans les entreprises. Il a également mis en place un groupe de travail pour réfléchir à la meilleure manière de séparer l’aide d’urgence à la sortie de la crise sanitaire, en fonction de la situation dans les différents secteurs. Un exercice d’équilibre risqué. Les associations d’employeurs et les syndicats interprofessionnels, ainsi que les représentants des employeurs de différents secteurs, sont consultés sur cette question.
Le gouvernement doit également se pencher sur le financement de l’enseignement et de la formation professionnels, compte tenu du succès de l’apprentissage 2018 de Muriel Pénicaud Act a conduit à une explosion des dépenses. «Pour le #CFTC, la 3e Conférence sociale a permis de répondre concrètement aux enjeux structurants actuels tels que la jeunesse, la formation et les travailleurs secondaires», a déclaré Cyril Chabanier, son président, sur Twitter.
Parce que ce n’est pas Macron, monsieur «moi», qui en paie; il est satisfait de la fixation du montant et des bénéficiaires.
Un bonus Macron? Bon sang, ça en dit long. En fait, il ne s’agit que d’une exonération fiscale et d’un montant de bonus pour inviter ou encourager les employeurs à le verser à leurs employés. Évidemment, ce n’est pas Jupiter qui paie comme les naïfs auraient pu le penser. L’Etat s’engage simplement à ne pas ramasser votre guitare au passage, comme c’est trop souvent le cas.
Je suis généreux d’être réélu, c’est vous qui payez!
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