World news – Chômage partiel en 2021: quels parents sont concernés?

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[CHÔMAGE PARTIEL] Dans son discours télévisé ce mercredi 31 mars, Emmanuel Macron a annoncé la fermeture des écoles pour trois semaines. Certains parents ont droit à une activité partielle.

[Mise à jour du jeudi 1er avril 2021, 12h17] Lors de son allocution télévisée ce mercredi 31 mars, Emmanuel Macron a annoncé la fermeture des jardins d’enfants, écoles, collèges et lycées à partir du lundi 5 mars. Avril à: Pour la semaine du 5 avril, « Les cours pour les écoles, collèges et lycées se feront à domicile, à l’exception des enfants de soignants et autres professionnels, ainsi que pour les enfants handicapés », a déclaré le chef de l’Etat . Viennent ensuite les vacances de Pâques, dont la date est exceptionnellement uniforme dans toute la région et qui commence le 12 avril pour deux semaines. Le chômage partiel sera accordé aux parents qui doivent garder leur enfant sans télétravail, a annoncé le président de la République. « Les salariés qui seront contraints de laisser leur enfant à la maison car il n’y a pas d’autre solution bénéficieront du dispositif d’activité partielle qui a été utilisé lors de la première livraison », a déclaré jeudi le Premier ministre Jean Castex dans un communiqué dans un communiqué au National. Assemblée Il ne vous reste plus qu’à contacter votre employeur, qui se chargera du processus de déclaration avec les services de l’Etat. « 

Après que le président a annoncé la généralisation de la restriction hybride le samedi 3 avril, les 19 départements précédents. a assuré que les mesures applicables aux entreprises seraient étendues.

Pour rappel, dans les départements qui étaient à nouveau en garde à vue depuis le 20 mars 2021, certaines entreprises pourraient bénéficier d’une couverture à 100% de l’allocation chômage partiel:

Le niveau de rémunération des travailleurs temporaires qui perçoivent 84% de leur salaire net sera maintenu en avril. Cependant, à compter du 1er mai 2021, le système pourrait changer. Elizabeth Borne a annoncé lors d’une réunion avec les partenaires sociaux début mars que « des consultations sectorielles se tiendront dès la semaine prochaine pour préparer la suppression progressive des restrictions sanitaires et ajuster le niveau de soutien aux entreprises de manière pertinente ». Regardez ces allégements ».

Le système de chômage partiel a été renforcé à partir de mars 2020 en raison de la crise des coronavirus, avec une rémunération forfaitaire versée par l’État proportionnelle à la rémunération des salariés en chômage partiel dans le cadre de la salaire minimum de 4,5 à 84% du salaire net (70% du salaire brut) avec une limite inférieure de 8,03 euros de l’heure. Le 1er juin 2020, le gouvernement a mis fin à la couverture complète du chômage partiel: la couverture du système par l’Etat et l’Unédic ont augmenté de 100% à 85% de l’indemnité versée au salarié dans la limite d’au moins 4,5 salaires non modifiés. Depuis cette date, les entreprises ont été remboursées à 60% du salaire brut au lieu du salaire brut. précédent 70%.

Depuis mars 2020, la liste des travailleurs éligibles au chômage partiel a été élargie:

Les travailleurs employés à domicile et les gardiennes d’enfants sont désormais exclus du chômage partiel. Les «travailleurs partageant la maison d’une personne vulnérable», pendant une période exclue du système, sont à nouveau éligibles car les critères de vulnérabilité d’accès au chômage partiel énoncés dans le décret du 29 août ont été suspendus le 15 octobre.

Comme dans le cadre de la crise sanitaire de Covid-19, de nouveaux ajustements ont été apportés au système de chômage partiel:

Parallèlement aux changements qui ont été apportés au système classique de chômage partiel depuis le début de la crise sanitaire actuelle, le gouvernement a introduit un nouveau système: le travail partiel de longue durée.

Avec la nouvelle embauche effective à partir du 29 octobre 2020, l’indemnité versée par l’État est proportionnelle à la rémunération des employés temporaires dans le cadre du salaire minimum de 4,5. Il s’élève à 85% de la rémunération versée, la limite inférieure étant calculée sur la base de 8,03 euros par heure. L’employeur doit donc financer les 15% restants. Les travailleurs exclus peuvent désormais bénéficier du chômage partiel.

Un décret publié au Journal officiel du 31 octobre 2020 a également complété la liste des secteurs bénéficiant d’une prise en charge totale du chômage partiel. Les secteurs suivants sont désormais concernés:

Pour le mois de novembre 2020, un programme d’activités partielles ciblées pour certains salariés d’employeurs privés a été réactivé dans trois cas:

Comme au printemps 2020, les employeurs individuels concernés ont dû verser au moins 80% du salaire net à leurs effectifs. Un montant qui ne peut être inférieur au montant minimum stipulé dans la convention collective. L’Urssaf a alors remboursé 65% du montant net des heures prévues et non effectuées. Les employeurs étaient tenus de remplir le formulaire de rémunération extraordinaire disponible sur les sites Web du CESU et de PAJEMPLOI à partir du 10 décembre.

Au 31 août 2020, le placement était limité aux sous-activités « pour les travailleurs les plus vulnérables » et maintenu « sur prescription »avec une liste réduite des pathologies affectées. Seules les personnes se trouvant dans les situations suivantes pourraient être éligibles au chômage partiel en raison de leur vulnérabilité. Il fallait alors «avoir un cancer évolutif sous traitement (sans hormonothérapie)», «avoir une immunosuppression congénitale ou acquise», «être âgé de 65 ans ou plus et avoir un diabète associé à une obésité ou à des micro- ou complications. Macrovasculaire» ou « être sous dialyse ou avoir une insuffisance rénale chronique sévère « .

Cependant, le 15 octobre 2020, le Conseil d’Etat a suspendu ces dispositions. Une décision a eu pour effet de réintroduire temporairement les dispositions du décret du 5 mai, jusqu’au 11 novembre 2020, date de publication du nouveau décret, fixant la liste des travailleurs vulnérables:

Quand le télétravail n’est pas possible et le travail personnel ne peuvent être combinés à des mesures de sécurité renforcées (bureaux individuels ou barrières de protection, horaires de travail, etc.), des activités partielles et des interruptions de travail dérogatoires sont maintenues pour les personnes listées sur prescription médicale terminée.

mis en place une activité partielle de ses salariés sous certaines conditions afin d’éviter qu’ils ne soient licenciés. Les travailleurs concernés doivent recevoir une indemnité (chômage partiel ou technique) versée par l’employeur. Avant l’activation partielle de ses salariés, l’employeur doit engager une procédure auprès de la direction afin de recevoir l’indemnité de l’Etat qui lui permet de les indemniser.

L’entreprise doit être contrainte de réduire son activité en raison de l’un de ces circonstances ou de cesser temporairement: situation économique, difficultés d’approvisionnement en matières premières ou en énergie, catastrophes, conditions météorologiques exceptionnelles, conversion, restructuration ou modernisation de l’activité de l’usine ou autres circonstances exceptionnelles.

Le recours à des activités partielles peut soit entraîner à une réduction du temps de travail hebdomadaire ou à la fermeture temporaire de tout ou partie de l’entreprise. L’employeur peut percevoir l’indemnité d’activité partielle dans les limites suivantes:

L’entreprise qui décide de l’activité partielle doit indemniser les salariés concernés. Ces indemnités doivent représenter au moins 70% du salaire horaire brut précédent ou environ 84% du salaire horaire net précédent et 100% du salaire des travailleurs rémunérés au salaire minimum. Le taux de rémunération atteint 100% de la rémunération nette précédente si les actions de formation sont réalisées en dehors des heures de travail. Pour payer ces allocations de chômage partiel, l’entreprise perçoit une allocation de:

L’employeur doit fournir au salarié concerné par l’emploi partiel un document indiquant le nombre d’heures payées, les taux appliqués et les montants versés, ou sinon , être inclus dans sa masse salariale.

Pour calculer le montant d’argent qui constitue 84% de son salaire net, il suffit de multiplier ce dernier par 84 et de diviser le résultat par 100. Pour ceux qui se soucient ennuyés des calculs, il sont des simulateurs, y compris cette affiche officielle du gouvernement. Pour calculer 84% de votre salaire net, il vous suffit de saisir le montant de votre salaire mensuel brut dans le champ prévu à cet effet.

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Une approbation partielle d’activité peut être accordée pour une période allant jusqu’à douze mois. La durée maximale de validité des six mois précédents du permis partiel d’activité a été prolongée dans le cadre de la crise du coronavirus (article R5122-9 du code du travail).

Résumé

Chômage partiel et coronavirus
Mars 2020
Octobre 2020
Employés à risque
Définition du chômage partiel
Droit au chômage partiel
Indemnité de chômage partiel
Calculez 84% de son salaire net
Faire une demande …

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