Avec la reconfiguration, le télétravail cinq jours par semaine est redevenu la règle pour des millions de salariés « Dans la mesure du possible, ce n’est pas une option, c’est une obligation », a déclaré la semaine dernière la ministre du Travail, Elisabeth Borne Mais malgré les instructions du gouvernement, certaines entreprises traînent les pieds et refusent de passer au télétravail à plein temps
« Le télétravail, oui, mais pas à 100%! Deux jours sur cinq suffisent! » C’est la position adoptée en fin de semaine dernière dans cette filiale d’un grand groupe du CAC 40 qui emploie un peu plus de 2000 personnes Antoine, qui travaille dans l’un des bureaux d’études de cette entreprise, a demandé à ses supérieurs de passer à cinq jours une semaine Mais il a été refusé: au-delà de deux jours, lui a-t-on dit, les congés seront déduits
« Le principal argument avancé est que les dirigeants pensent que les employés sont plus productifs sur le lieu de travail que lorsqu’ils travaillent à domicile. Nous pensons que la politique de l’entreprise est au bout du compte: tant qu’il n’y a pas de contrôle, tant qu’il y a pas d’amende, on continue comme ça On ne change pas le nombre maximum de jours de télétravail », témoigne l’employé
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Pour le moment, il y a eu quelques mises en demeure, nous dit le ministère du Travail Des chèques et des amendes peuvent venir plus tard, mais l’administration n’est pas – aujourd’hui en tout cas – dans une logique punitive La priorité, ajoute le ministère, est de conseiller et accompagner les entreprises dans la mise en œuvre du protocole de santé
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Actualités du monde – FR – Reconfinement: ces entreprises récalcitrantes au télétravail à 100%
