Défis
Femmes
Par
Challenges.fr
8 mars 2021 à 13 h 54
4 min de lecture
La place des femmes aux postes de direction s’est accrue ces dernières années, mais elles parviennent encore rarement à prendre les rênes de leur groupe.
La place des femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises françaises est en constante augmentation ces dernières années sous l’influence de la loi Copé Zimmermann de 2011, mais elles prennent encore rarement la direction de leur groupe.
Parmi les 40 plus grandes entreprises françaises cotées à la Bourse de Paris, seule l’une d’entre elles est actuellement une femme aux commandes, en l’occurrence la société énergétique Engie. Ce dernier a promu Catherine MacGregor au poste de directrice générale plus tôt cette année. Elle a remplacé une autre femme, Isabelle Kocher, après une période d’intérim de Claire Waysand. D’autres entreprises importantes non cotées sont également dirigées par une femme, comme la RATP avec Catherine Guillouard, qui a succédé à Elisabeth Borne lorsqu’elle est devenue ministre.
La présence de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance a été réglementée en France depuis la loi Copé Zimmermann de 2011, qui prévoit un quota de 40%. Cette part est passée à 45% en moyenne en 2019. C’est le résultat d’une étude commandée chaque année par le gouvernement et publiée en juillet dernier sur les 120 plus grands groupes français cotés en bourse.
A titre de comparaison: la proportion moyenne de femmes dans ces organes en 2013 était de 26,2 %. Au niveau européen, les chiffres publiés il y a un an par l’office des statistiques d’Eurostat ont montré que 28% des administrateurs des sociétés cotées dans l’UE étaient des femmes, la France était le pays le plus proche de la parité dans ce domaine à l’époque, tandis que l’Estonie et Chypre ( 9%) étaient en bas du classement.
En France, l’attention se porte désormais sur les comités de direction et de direction, où le pourcentage de femmes est encore faible. Selon le cabinet d’études Ethics and Boards, ces deux conseils comptent en moyenne 33,6% de femmes dans les dix sociétés du SBF 120 (l’indice parisien qui regroupe les 120 plus grandes sociétés cotées en bourse) actuellement dirigées par une femme. Dans les autres groupes, ce pourcentage tombe à 21,6%. D’où l’idée, promue en début d’année par le Haut Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE), d’étendre la loi Copé-Zimmermann à ces deux comités. Pour le HCE, il s’agirait d’imposer 20% de femmes en trois ans, 40% en six ans.
Lundi, c’est le Think Tank Terra Nova qui a soutenu le processus: « Sans la restriction de la loi, la volonté développer la composition des comités exécutifs (…) beaucoup trop lente et ne permettrait pas une représentation équitable de. » Les femmes., Au rythme actuel de progrès, qui est en … 2090. « Les députés de la LREM ont déposé un projet de loi visant à » accélérer l’égalité économique et professionnelle « , en utilisant éventuellement des quotas pour les femmes aux postes les plus élevés en Ils espèrent qu’il le sera. «Nous avons besoin de quotas pour renverser la situation» car «nous ne pouvons pas nous contenter d’avoir 20% de femmes à des postes de direction», a déclaré dimanche Elisabeth Moreno en soulignant que nous ne veulent «s’immiscer» dans les travaux parlementaires en cours.
Le président de l’association patronale du Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, a regretté lundi le manque de femmes dans ces instances dirigeantes, mais sans appeler à la prolongation du mandat de 2011 loi à reconduire, alors qu’il n’y a pas de rotation automatique au sein des comités de direction sen de démissionner ou, pour le dire en français, d’être démis de ses fonctions. Quand on donne aux hommes la permission de faire de la place aux femmes, il y a un problème de discrimination, il y a un problème de légalité », a-t-il prévenu.
Engie
parité
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