World news – Travail à distance: les employés peuvent être privés de chèques-repas

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Une décision de justice du 10 mars décharge les employeurs de cette obligation car leurs employés n’ont plus à manger à l’extérieur de leur domicile.

Les travailleurs à distance ont-ils droit à leurs chèques-repas? Telle est la question à laquelle le tribunal de Nanterre a dû répondre le 10 mars, lorsque la direction de la société Malakoff Humanis a décidé de retirer ce privilège aux salariés qui travaillaient depuis leur domicile, et les juges ont rendu une décision sans précédent dans ce cas particulier comme cette société n’avait aucune obligation de fournir des chèques-repas aux employés qui peuvent déjeuner à la maison.

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Dans le cas de Malakoff Humanis, certains employés ont été transférés au travail à distance au début du crise sanitaire et une autre ont continué à travailler sur place. Les premiers ont vu leurs chèques-repas retirés tandis que les seconds les ont conservés. Cependant, l’article 4 de l’accord interprofessionnel national sur le télétravail du 19 juillet 2005 stipule: «Les télétravailleurs bénéficient des mêmes droits, avantages juridiques et contractuels que les travailleurs en situation comparable travaillant dans les locaux de l’entreprise». Mais c’est cette notion de «situation comparable» entre les employés du bureau et leurs collègues du travail qui a motivé la décision des juges.

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« Le chèque-repas est une prestation accordée par l’employeur qui ne résulte pas d’une obligation légale », a dans un premier temps rappelé le tribunal de Nanterre. Les juges ont ajouté qu’il n’était « pas controversé » que les télétravailleurs puissent bénéficier de chèques-repas, mais seulement si leurs conditions de travail étaient équivalentes à celles sur place sans restaurant d’entreprise. Or, le but du chèque-repas est justement de «permettre à ses salariés le surcoût de manger à l’extérieur de leur domicile», explique le tribunal de Nanterre, qui a décidé, sans ces surcoûts, que l’entreprise n’avait pas à leur distribuer de chèques-repas. Cette décision est incompatible avec les recommandations du gouvernement de maximiser le travail pendant la crise sanitaire, comme l’a noté l’avocat du travail Eric Rocheblave. « Le tribunal de Nanterre a contredit les positions de l’Urssaf et du ministère du Travail, qui estiment tous les deux que les télétravailleurs devraient bénéficier de ces titres – restaurants comme employés de bureau », explique l’avocat. Deux institutions étatiques sont donc contre cette décision de Nanterre, on voit bien la position du gouvernement qui veut promouvoir le plus possible le télétravail, c’est très contextuel. « 

Une entreprise pourra-t-elle désormais retirer des chèques-repas à ses télétravailleurs? C’est possible. » La cour d’appel de Nîmes avait déjà statué en 2012 qu’une entreprise n’est pas obligée de distribuer des chèques-repas à ses salariés, moins à moins de 10 minutes de leur entreprise « , poursuit Eric Rocheblave. Et Kevin Bouleau, avocat spécialisé en droit du travail à Paris, a ajouté que la cour d’appel de Riom avait également statué en 2018 que les salariés qui travaillent à distance ou au bureau ne le sont pas » Eric Rocheblave estime que les entreprises pourraient s’appuyer sur cette «juridiction» pour retirer leurs chèques-repas aux télétravailleurs Par rapport à des salariés en dehors de leur domicile, par exemple dans un espace de coworking? », note Kevin schelmis ch. Bouleau. Pour le moment, cette question n’a pas été clarifiée.

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17 mars 2021 à 9 h 05

Titre associé :
Télétravail: les employés peuvent voir les bons de restaurant privés
Suppression des tickets restaurant télétravail validés par les juges
Les cartes alimentaires seront-elles bientôt retirées aux télétravailleurs?
Niveau du magazine – Travail à distance: les employés peuvent être retirés des chèques-repas
Crise sanitaire: pas de d& # 39; Des bons de repas sont requis pour les télétravailleurs

Ref: https://www.lefigaro.fr

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