Les nouveaux textes portent par exemple sur l’allongement à deux ans de la durée des soins médicaux dispensés à la famille du salarié et du retraité ou du défunt.
Le personnel de la société Énergie du Cameroun (Eneo), société anonyme à capital minoritaire, concessionnaire pour la production, la distribution et la vente d’énergie électrique au Cameroun, vient de bénéficier d’une nouvelle convention collective pour la protection de leur travail.
En plus de la mise à jour, la nouvelle convention collective de travail de la société Eneo comble tous les vides juridiques de l’ancien texte. Il clarifie également la gestion des carrières, la rémunération et les avantages sociaux. Par conséquent, un nouveau système de classification et de récompense est maintenant mis en place au profit des employés.
Le bihebdomadaire Enjeux Actuels publié hier, lundi 31 octobre 2022, informe que les nouveaux textes consacrent, par exemple, l’allongement à deux ans de la durée des soins médicaux pour la famille du salarié et du retraité ou du défunt. Ces revendications, qui prendront effet immédiatement et seront mises en œuvre progressivement jusqu’en janvier 2023, sont le fruit de plusieurs mois de négociations entre les travailleurs du secteur de l’électricité, le gouvernement et l’entreprise Eneo.
Christine Wondje, représentante des salariés, a indiqué que les négociations se sont déroulées dans un climat de méfiance, en raison du contexte économique et des difficultés économiques du groupe Actis, mais que de nombreux points liés aux différentes revendications des salariés commencent à se régler. Au total, 114 articles de la dernière convention ont été révisés. Une convention qui remonte à 2005.
« Il était temps de l’adapter au marché. L’objectif est également de mettre l’accent sur la performance et la satisfaction du personnel. L’entreprise en difficulté financière accepte donc de faire des sacrifices supplémentaires explique Patrick Eckelers, DG d’Eneo.
Jean-Daniel Obama
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