Revalorisation du Smig : Dion Ngute donne satisfaction à toutes les parties malgré les allégations d’infractions au droit du travail

(Investir au Cameroun) – Le 21 mars 2023, le Premier ministre a signé un décret portant augmentation du salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) au Cameroun. Face au désaccord qui a interrompu les discussions entre l’État et les organisations syndicales et patronales, le décret de Joseph Dion Ngute (photo) institue pour la première fois dans le pays trois Smig différents selon les secteurs d’activité.

A titre d’exemple, le Smig des agents de l’Etat relevant de la loi travail passe de 36 270 FCFA à 41 875 FCFA. C’est le seul montant que l’État a déjà offert aux membres du syndicat pour tous les travailleurs lors des négociations de janvier 2023, comme mesure d’accompagnement pour atténuer l’impact de la hausse des prix du carburant sur le pouvoir d’achat. Cette proposition, rejetée par la suite par les syndicats, a finalement été retenue, uniquement pour les fonctionnaires relevant du Code du travail.

Les travailleurs du secteur agricole et assimilé, qui constituent la plus grande main-d’œuvre du pays selon les données officielles, verront leur Smig passer de 36 270 FCFA à 45 000 FCFA. Dans les autres secteurs d’activité, le Smig s’élève à 60 000 FCFA, selon l’arrêté du Premier ministre. Ce montant satisfait les syndicalistes, qui réclamaient d’abord un salaire minimum de 100 000 FCFA, avant de finalement adoucir le montant de 60 000 FCFA proposé par les employeurs (Gicam et Ecam).

Rappelons également que pour contraindre le gouvernement à adopter le chiffre de 60 000 FCFA comme salaire minimum unique pour tous les travailleurs, les confédérations syndicales regroupées au sein du Forum des travailleurs du Cameroun (Cawof) avaient réclamé une «mobilisation généraledes salariés du 15 février au 15 mars 2023. Un appel qui n’a pas été suivi.

Par ailleurs, malgré la victoire sur le Smig contre 60 000 FCFA, les syndicats soulignent que «en nommant un Smig pour les agents de l’Etat relevant du code du travail et un autre pour le secteur privé, tous relevant pourtant du même code du travail», le gouvernement camerounais viole les dispositions de l’article 62 du code du travail. Le premier alinéa de cet article dispose que «un décret pris après avis de la Commission Nationale de Concertation des Travailleurs fixe le salaire minimum interprofessionnel garanti« . Et pas Smig, comme c’est le cas au Cameroun depuis le 21 mars 2023.

GRE

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