Sosucam licencié : des ex-salariés se mettent en grève et menacent de poursuites judiciaires

(Investir au Cameroun) – Le licenciement annoncé de 250 salariés pour « défectuosité de l’emploi » de la Société sucrière du Cameroun (Sosucam), filiale du français Somdiaa, provoque actuellement des tensions sur les sites de Mbandjock et Nkoteng, dans la région du Centre. Selon des informations de première main, après les négociations tripartites prescrites par le ministre du Travail, Grégoire Owona, les travailleurs ont barricadé certains bureaux et observé un mouvement de grève depuis le 15 juillet, provoquant l’intervention des forces de « l’ordre ».

Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale a fait un saut d’humeur le même jour.  » Nous avons le grand honneur de vous saisir en urgence pour vous informer que depuis 6h30 ce matin Sosucam SA a connu un changement d’humeur de ses 250 salariés qui ont été licenciés en raison du remaniement de l’entreprise. » écrit Célestin Bama, secrétaire général de la Confédération camerounaise des travailleurs (STC).

« En effet, après lecture du protocole d’accord sur le licenciement des travailleurs de la Compagnie sucrière du Cameroun, signé le 13 juillet 2021 par la Commission tripartite mise en place par vous le 22 juin [2021], pour étudier les conditions de licenciement des salariés de la Sosucam, les salariés licenciés ont noté qu’ils regrettaient que la direction générale, reconnaissant dans ses écrits que le licenciement est le résultat d’une restructuration, n’ait respecté aucune décision sur l’article 40 du Code du travail Code [qui prescrit des dédommagements en cas de licenciements économiques]. En outre, 79 travailleurs sur 250 qui avaient refusé de signer le protocole d’accord contraignant imposé par la Sosucam n’ont pas obtenu l’octroi de tout ce qui a été décidé et approuvé par la Commission tripartite. Qu’est-ce qui a jeté de l’huile sur le feu ce matin  » justifie-t-il.

En plus du paiement intégral du mois de juin 2021, les grévistes réclament des indemnités de fin de carrière et de licenciement non imposables ; indemnité de rupture brutale du contrat (un salaire mensuel multiplié par le nombre d’années restant à travailler) ; de la même manière primes de déménagement et de réinsertion sociale (12 mois de salaire de base incrémental), bon divorce, congés annuels, fin de campagne et le 13^e mois. Par ailleurs, notons que les grévistes, qui menacent désormais de poursuites judiciaires pour « licenciement abusif », l’ancienneté n’a pas été prise en compte dans les propositions d’indemnisation.

Pour le top management de l’entreprise, il ne s’agit pas de « licenciement économique » mais de  » recapacitation » ou « refonte » de l’entreprise qui a connu  » lacunes professionnelles À cause des travailleurs licenciés. La haute direction a refusé de commenter la décision des grévistes d’intenter une action en justice.

Leader du marché sucrier camerounais (70 % de couverture), Sosucam, détenue à 74 % par le français Somdiaa et à 26 % par l’État camerounais, a été fondée en 1965. L’entreprise revendique un total de 8 000 emplois directs et indirects pour une année masse salariale de 14 milliards de FCFA.

Sylvain Andzongo

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