Le Cameroun intensifie la lutte contre les travailleurs étrangers en situation irrégulière

Le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle (Minefop) a donné jusqu’au 3 mai 2022 aux entreprises camerounaises employant des ressortissants étrangers en situation irrégulière pour régulariser leur situation, sous peine de sanctions. Malgré les campagnes de sensibilisation, les contrôles sur le terrain et les mises en demeure adressées aux chefs d’entreprise, ces dernières continuent d’employer une surabondance de ressortissants étrangers en marge de la réglementation en vigueur.

Le groupe interministériel chargé de lutter contre les travailleurs étrangers a mené une descente inattendue dans certains commerces de la ville de Nanga Eboko (région du Centre), rapporte le quotidien Stand du Cameroun. Des opérations de contrôle ont montré que certaines structures emploient illégalement des travailleurs de nationalité étrangère. Après l’inspection, la mission a infligé une amende de 6 millions de FCFA à l’entreprise.

Le Minefop explique que ces types de rafles vont encore se multiplier dans les prochains jours dans toutes les entreprises qui emploient illégalement des travailleurs étrangers et que des sanctions seront prises contre les structures fautives. Pour les travailleurs, ils courent le risque d’être expulsés du territoire. Cette démarche s’inscrit dans la politique gouvernementale de promotion de la nationalisation des emplois.

Les conditions d’octroi d’une autorisation de travail à un travailleur étranger

En juin 2022, le Minefop a publié une circulaire fixant les conditions d’octroi d’une autorisation de travail à un travailleur étranger. Le ministre ne peut accorder un visa de travail à un employé de nationalité étrangère que s’il est prouvé qu’il n’y a pas de Camerounais compétents dans le poste demandé ou si l’employeur prouve qu’il a également embauché un Camerounais pour assister le travailleur étranger pour le transfert de technologie et de compétences.

Cette politique vise à promouvoir la nationalisation des emplois et à limiter l’emploi des travailleurs étrangers en situation irrégulière. Les entreprises qui ne respectent pas ces règles risquent des sanctions et les travailleurs étrangers en situation irrégulière risquent l’expulsion du territoire.

Le Cameroun intensifie donc sa lutte contre les travailleurs étrangers en situation irrégulière et encourage les entreprises à embaucher des travailleurs locaux compétents pour favoriser le développement économique du pays.

Mots clés: Cameroun, travailleurs étrangers, situation irrégulière, nationalisation des emplois, autorisation de travail.